冰的博客

今年我市提出了加强机关文化建设的实施意见，我局在创新机关文化理念、树立社会主义荣辱观、提升文明创建水平、开展有特色的群众文化体育活动作了一些有益探索，通过以学习型组织培育人、以健康生活凝聚人、以规范行为引导人、以良好环境陶冶人等方法取得了一定效果，下面我从进一步加强环保机关文化建设谈一些肤浅看法。

机关文化建设赋予了新的内涵，我们必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，积极探索“人本管理”的环保机关文化。

1、机关文化的建设应坚持走群众路线。按照人本管理的要求，根据广大群众的实际情况确定机关文化的理念和目标。通过从群众中来，到群众中去，再确立市局机关的共同价值观和行为准则。

2、机关文化的建设应重在解决问题。建设机关文化的过程就是发现自身问题、解决自身问题的过程。在市场经济条件下的今天，市局机关要从树立起市场观念和危机观念入手，从思想理念上调整不适合市场化、国际化要求的东西，重塑有利于未来发展的理念。

3、机关文化的建设关键在领导。领导在机关文化建设过程中应树立起三种理念：第一，市局机关是领导与一般工作人员共同生存和发展的平台；第二，市局机关是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭；第三，市局机关是一所学校，即学习型组织。领导就是这所学校的老师，同时还扮演着“传教士”的角色。领导的言传身教对工作人员具有指导作用。

4、机关文化的建设应制定一个明确的目标。机关文化的形成，不是一朝一夕就能一蹴而就的，而是靠多任领导和工作人员许多年来兢兢业业，刻意去追求的，是靠与文化建设相匹配的各种制度的贯彻落实逐渐培养的。因此必须整合各方面的优势，制定明确的目标，最终形成经得起时间检验和实践检验的株洲环保机关文化品牌。

加强株洲环保机关文化建设的途径：

1、规范制度。机关各项工作制度和管理制度是机关管理机制、工作运行机制的外在表现，反映着机关工作理念，体现工作作风、管理特色和人员精神面貌。作为一种外加的行为规范，对机关干部的群体行为和群体价值观发生重要作用。要将工作理念、管理理念和行为理念等转化为工作和管理制度，将育人成才的举措转化为人事管理制度，将培育机关风气和规范干部行为的措施等转化为机关精神文明建设制度。要制定严格的考核机制，按照履行职位职责指标、精神文明建设指标、重点工作指标等内容，实行量化考核，并将考核结果与干部的选拔任用结合起来，真正树立“干好工作是硬道理，提高素质是硬道理”的评价标准理念，通过对制度的推行，把机关理念、机制、风气等，转化为机关人员的实践行为。

2、评选先进，树立典型。把无形的机关文化形象化、典型化、人格化，有助于对机关文化的理解和贯彻。要坚持领导带头，率先重范。领导是机关文化建设的组织者、倡导者甚至是总结归纳者。领导带头实践机关文化，是贯彻机关文化的无声命令，领导本身的实践活动，又是对机关文化的最好诠解。要坚持开展评先创优活动。先进典型、先进人物身上体现着机关倡导的理念、精神等，是机关文化的人格化、典型化。要把机关文化建设与开展“优秀工作成果”评选活动、创建“四型”机关和“六型”干部活动、争创“机关服务品牌”、“机关服务明星”等评选活动结合起来，通过细化标准，进行量化考核，年底进行全面评估，为达到星级标准的单位和个人挂牌，以此树立典型，深化机关干部对机关文化的认识，不断优化工作质量，提高工作效率，增强服务大局、服务基层的意识。

3、开展有特色的群体活动。特色活动是体现机关文化的重要方式，群体性的特色活动正是组织机关人员学习贯彻机关文化的有效方式。要结合机关干部的思想实际，有针对性地开展考察实践活动，开阔视野，学习和借鉴发达地区经验，提高自身的创新能力；要充分发挥机关群团组织的作用，开展读书活动、岗位练兵活动、岗位成才活动、提创新建议等活动，营造机关成才环境，促进人的进步；要组织机关干部参加公益活动，将趣味性、知识性和实践性结合起来，提高机关干部的人文修养，活跃机关文化生活；要积极开展“送温暖”活动，当机关干部生活遇到困难时，要把温暖送到家，当机关干部生病住院时，要把问候送到家，努力创造团结、和谐的工作环境；要通过开展思想整顿、开门整风、军民共建、扶贫助残等活动，更新观念，转变作风，树立机关新形象。特色活动的开展，可以潜移默化地影响和激励机关干部不断进取，将机关文化落到实处。

4、创造文明的办公环境。加强文明办公场所建设，创建统一规范、文明有序的办公场景，是落实机关文化的有效途径。各部门要结合各自工作实际，制定本部门的工作理念、机关文化，以张贴画、宣传栏等形式张贴到会议室、办公室等，每个机关干部要选定自己最喜欢的人生格言并制作成标志牌，摆放到办公桌上，以这种有形的方式，营造机关文化建设的良好氛围，起到潜移默化的教育效果。

总之，作为一种文化氛围，机关文化不是管理方法，而是形成管理方法的理念；不是行为活动，而是产生行为活动的原因；不是人际关系，而是人际关系反映的处世哲学；不是工作状态，而是这种状态所蕴含的对工作的感情；不是服务态度，而是服务态度中体现的精神境界。让我们共同做好市局机关文化建设这篇新文章，共同铸就株洲环保的新辉煌。